Как прописать в трудовом договоре оплату согласно отработанному времени?
Добрый день! Подскажите,пожалуйста, как правильно в трудовом договоре прописать следующую ситуацию?
У нас в штатном расписании есть единица МАСТЕРА с окладом 20 000 руб., сотрудник ее занимавший решил уволиться и на его место берем другого, но он будет работать не полный день, а скажем день работает, 2 нет ( но это не сменный график, а просто ему так удобно, а мы не против)
Можем мы выплачивать ему зарплату не 20 000, а согласно отработанному времени ( ну скажет у него оклад 20 000 р за месяц, а он будет фактически работать 1/3 месяца соответственно и зарплату ему выплати 6700). Как это грамотно пописать в трудовом договоре!
Спасибо за помощь!
У нас в штатном расписании есть единица МАСТЕРА с окладом 20 000 руб., сотрудник ее занимавший решил уволиться и на его место берем другого, но он будет работать не полный день, а скажем день работает, 2 нет ( но это не сменный график, а просто ему так удобно, а мы не против)
Можем мы выплачивать ему зарплату не 20 000, а согласно отработанному времени ( ну скажет у него оклад 20 000 р за месяц, а он будет фактически работать 1/3 месяца соответственно и зарплату ему выплати 6700). Как это грамотно пописать в трудовом договоре!
Спасибо за помощь!
Comments
-
Здравствуйте!
Установите работнику неполное рабочее время в соответствии со статьей 93 ТК РФ.
Пропишите в трудовом договоре неполное рабочее время, согласуйте с работником дни и время, когда работник будет находиться на рабочем месте.
Например, работнику устанавливаются рабочие дни понедельник и среда. Рабочий день с 9-00 до 17-00, перерыв на отдых и прием пищи с 13-00 до 14-00. 14 часов в неделю - это 14/40=0,35 ставки, что соответствует 7000 руб. в месяц.
Рекомендую почитать статью Неполное рабочее время: как в 2024 году оформить трудовой договор и рассчитать зарплату
Если у Вас есть вопросы, не стесняйтесь, спрашивайте. Хорошего дня и успешной работы!
