Какие требования по охране труда действуют для микропредприятия со среднесписочной численностью 1 человек?

Comments

• polarturtle, доброго дня.
  
  

  Цитата: Обучение по ОТ на микропредприятияхОрганизации и ИП, отнесенные к микропредприятиям, вправе отказаться от обучения по ОТ. Все положенные знания они могут донести до сотрудников в рамках инструктажа. Главное, чтобы число работников, прошедших учебу в сторонних аккредитованных компаниях (ИП), было не ниже минимального (согласно приложению № 4 к постановлению № 2464).Плюс к этому микропредприятиям разрешено не формировать комиссию по проверке знаний по ОТ.Достаточно назначить лицо, ответственное за такую проверку (предварительно этот человек должен пройти обучение в стороннем учебном центре).Но есть одно важное условие.Если на микропредприятии выполняются работы повышенной опасности, ограничиться инструктажем нельзя. Придется организовать учебу по соответствующей программе на общих основаниях.

  Как изменится обучение по охране труда с 1 сентября 2022 года
  

  Цитата: X. Особенности организации обучения по охране труда на микропредприятиях100. Работодатели, отнесенные в соответствии с законодательством Российской Федерации к микропредприятиям, могут проводить обучение требованиям охраны труда, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты работников только в ходе проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте. В случае выполнения работ повышенной опасности на микропредприятии обучение по программе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности проводится в соответствии с требованиями настоящих Правил. Решение о проведении обучения по охране труда работников в ходе проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте принимает работодатель с учетом минимального количества работников, подлежащих обучению требованиям охраны труда в организации или у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда, с учетом среднесписочной численности и категории риска организации, установленного приложением N 4 к настоящим Правилам.101. Проверка знания работником требований охраны труда на микропредприятии может осуществляться лицом, назначенным работодателем, без формирования комиссии по проверке знания требований охраны труда.102. Работодатели, отнесенные в соответствии с законодательством Российской Федерации к микропредприятиям, вправе совместить проведение с работником вводного инструктажа по охране труда и инструктажа по охране труда на рабочем месте. Указанные работодатели вправе также для всех видов инструктажа по охране труда вести единый документ регистрации проведения инструктажа по охране труда.103. Все виды инструктажа по охране труда, за исключением целевого инструктажа по охране труда, проводимого по наряду-допуску, могут проводить специалисты служб охраны труда и иные уполномоченные работники, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда.При отсутствии у работодателя службы охраны труда или специалиста по охране труда проводить указанные виды инструктажа по охране труда может работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или индивидуальный предприниматель, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.
• Ольга, спасибо!
  

  Цитата:Главное, чтобы число работников, прошедших учебу в сторонних аккредитованных компаниях (ИП), былоне ниже минимального (согласно приложению № 4 к постановлению № 2464).Плюс к этому микропредприятиям разрешено не формировать комиссию по проверке знаний по ОТ. Достаточно назначить лицо, ответственное за такую проверку(предварительно этот человек должен пройти обучение в стороннем учебном центре).

  Не могу понять - согласно приложению 4 к постановлению №2464, при среднесписочной численности сотрудников равной 1, нет установленного минимального числа работников, направляемых на учебу в сторонние компании.  То есть получается, что директор может возложить на себя обязанности по поведению инструктажа по охране труда, не проходя обучение?