Может ли увольняющийся по соглашению сторон работник рассчитывать на дополнительную компенсацию при увольнении?
Добрый день, уважаемые форумчане. Подскажите, пожалуйста, как быть в ситуации со стороны работника: заставляют уволиться по собственному желанию, занимаемая должность помощник руководителя , при этом руководитель практически не проверяет работу помощника. И вот проверил и разозлился по поводу найденных ошибок . Помощник мотивировал ответ на замечания тем, что дали большой объем работы и выполнение за короткий период времени, данный вид работы помощник выполняет второй раз в жизни. Руководитель настаивает на увольнении по собственному желанию. При этом у сотрудника платежи по съемному жилью и ипотеке, а руководитель решил все в короткие сроки завершить. Правомерно ли настаивать сотруднику на расторжении договора по соглашению сторон и рассчитывать на доп. компенсацию при увольнении ?
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: Правомерно ли настаивать сотруднику на расторжении договора по соглашению сторон и рассчитывать на доп. компенсацию при увольнении ?Предлагать - можно, настаивать - нет, на то оно и соглашение сторон.Цитата: Помощник мотивировал ответ на замечания тем, что дали большой объем работы и выполнение за короткий период времени, данный вид работы помощник выполняет второй раз в жизни.Сотруднику следовало своевременно уведомить своего непосредственного начальника о том, что объем работ большой, и работник не справляется с порученной работой.Цитата: Руководитель настаивает на увольнении по собственному желанию.Руководитель предлагает разойтись по-хорошему.
Не получится по-хорошему, значит руководитель пойдет другим путем, будет по-плохому. -
Nataly S, спасибо большое за пояснения. Руководителю не кажется объем работ большим, он считает это вполне адекватный размер работ. Однако, сам говорил что порученные задания помощнику ранее доставляли самому руководителю много проблем ( т. е задачи непростые)
